為慶祝中國共產黨成立101周年，進一步夯實黨史學習...
社會責任
SOCIAL RESPONSIBILITY
SOCIAL RESPONSIBILITY
社會責任管理方針
維護勞工權益
保護員工健康
減少環境負荷
遵守商業道德
符合法規要求
社會責任管理方針說明
1、我們承諾將遵守當地有關勞工及其它相關法律法規要求，遵守SA8000：2014標準，并在建立、實施和維持中作出持續改善。
2、管理科學化、制度化、人性化；優化資源配置，提高工作效率，降低工作成本，效益最大化。
3、禁止和不支持使用童工，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商，并按照法律法規要求對未成年工及女職工實施保護。
4、不得對員工實施殘酷和不人道的待遇，包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或口頭辱罵工人；尊重工人自由，禁止任何形式的強迫或監獄工勞動。
5、在雇用、晉升及福利報酬等問題上員工均有平等的機會，禁止任何形式的歧視行為。
6、實施每天工作8小時、每周工作40小時的工時制度，員工加班堅持自愿為原則，合理安排生產計劃，保障員工工作六天后至少有一天休息時間。
7、推動勞資合作，尊重員工的依法結社自由和參加集體談判的權利。
8、員工薪資應符合或超越所有適用的薪資相關法律法規，如最低工資、加班工資及法定應有的福利，透過薪資條將工資支付的信息傳達給員，不允許有懲罰性工資扣除行為。
9、提供安全衛生的工作條件、生活條件和社會福利設施，確保員工的身體健康和安全。
10、遵守當地法律法規及環境保護法律，在生產活動中盡可能減少對環境健康安全的影響。
11、持續不斷的改進和完善社會責任管理體系，不斷提升滿足員工、顧客及其他相關方的要求和期望的能力，實現可持續發展。
2、管理科學化、制度化、人性化；優化資源配置，提高工作效率，降低工作成本，效益最大化。
3、禁止和不支持使用童工，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商，并按照法律法規要求對未成年工及女職工實施保護。
4、不得對員工實施殘酷和不人道的待遇，包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或口頭辱罵工人；尊重工人自由，禁止任何形式的強迫或監獄工勞動。
5、在雇用、晉升及福利報酬等問題上員工均有平等的機會，禁止任何形式的歧視行為。
6、實施每天工作8小時、每周工作40小時的工時制度，員工加班堅持自愿為原則，合理安排生產計劃，保障員工工作六天后至少有一天休息時間。
7、推動勞資合作，尊重員工的依法結社自由和參加集體談判的權利。
8、員工薪資應符合或超越所有適用的薪資相關法律法規，如最低工資、加班工資及法定應有的福利，透過薪資條將工資支付的信息傳達給員，不允許有懲罰性工資扣除行為。
9、提供安全衛生的工作條件、生活條件和社會福利設施，確保員工的身體健康和安全。
10、遵守當地法律法規及環境保護法律，在生產活動中盡可能減少對環境健康安全的影響。
11、持續不斷的改進和完善社會責任管理體系，不斷提升滿足員工、顧客及其他相關方的要求和期望的能力，實現可持續發展。
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社會責任